На вебинаре будут рассмотрены следующие вопросы:
1. Направляем сотрудника в командировку и получаем… отказ
2. Определяем срок командировки
3. Разбираемся с проездными документами
4. Транспорт в командировке: используем такси, аренду, каршеринг, личный автомобиль
5. Форс-мажор в командировке
6. Учитываем расходы
Семинар-тренинг поможет Вам:
- узнать алгоритм действий в случае, если работник отказался от командировки - мы расскажем, кто может отказаться от командировки; объясним, можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ от командировки; выясним тонкости оформления отказа от командировки; расскажем, нужно ли включать в трудовой договор условие о командировках;
- правильно определить срок командировки – мы разберем порядок расчета срока командировки; расскажем, как оплачивается день выезда в командировку, если сотрудник отработал рабочий день полностью, а вечером отбывает в командировку; выясним, как подтвердить срок командировки, если отсутствуют проездные документы;
- корректно подтвердить расходы на проездные документы - мы расскажем, как взыскать стоимость билета с работника в случае опоздания на самолет по вине работника; расскажем, как возместить работнику расходы на сервисный сбор за обмен билетов в командировке;
- правильно оформить использование транспорта в командировке - мы расскажем, как учесть оплату такси; разъясним, как возместить работнику расходы на аренду автомобиля; выясним, как отразить в бухгалтерском и налоговом учете расходы на каршеринг; расскажем, как оформить и оплатить командировку на личном автомобиле; разберем особенности работы водителей служебных легковых автомобилей;
- сориентироваться, как поступить при возникновении форс-мажорных обстоятельств в командировке - мы расскажем, что делать, если работник заболел в командировке; выясним, можно ли уволить работника во время командировки; разберемся, как отозвать работника из командировки в связи с производственной необходимостью;
- разобраться в тонкостях учета расходов – мы расскажем, как учесть расходы на командировку дистанционного работника; разберемся, нужно ли начислять районный коэффициент при командировках в районы Крайнего севера; выясним, нужен ли перевод авиабилетов на иностранном языке; расскажем, можно ли учесть для целей налога на прибыль расходы на командировку, если цель командировки не достигнута;
- узнать, какие «командировочные» разъяснения давали чиновники в последнее время – мы расскажем, можно ли уволить работницу за прогул в случае, когда она по своей инициативе вернулась из командировки из-за болезни несовершеннолетнего ребенка; разберемся, облагаются ли страховыми взносами оплата услуг аэропорта по обслуживанию командированных работников в VIP-зале; поясним, можно ли направить работника в командировку в день закрытия больничного; расскажем, можно ли принять к учету расходы работника в транзитном городе по пути в командировку; выясним, включается ли в командировку время, затраченное на такси до аэропорта; разберемся, можно ли работнику перед командировкой выплатить только часть суточных а остальную сумму после его возвращения из командировки и представления авансового отчета; рассмотрим, как оплачиваются выходные дни, которые работник провел в пути к месту командировки; ответим на вопрос, легитимно ли использовать простую электронную подпись со стороны работодателя и работника в приказах о направлении работников в командировку, если в организации кадровый электронный документооборот и электронный документооборот; расскажем, как оплатить командировку новому сотруднику и внутреннему совместителю.
Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.
В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.
Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.
